Zu Beginn der Pride 2023 ist es ein guter Zeitpunkt für Geschäftsinhaber, darüber nachzudenken, wie sie LGBTQIA+-Menschen am Arbeitsplatz unterstützen können – sowohl Mitarbeiter als auch Kunden.
Bedenken Sie Folgendes: Laut der jüngste Gallup-Umfrage7,1 % der Amerikaner identifizieren sich mittlerweile selbst als lesbisch, schwul, bisexuell, transgender oder als etwas anderes als heterosexuell. Dieser Wert ist doppelt so hoch wie im Jahr 2012, als Gallup erstmals mit der Messung begann.
Die Umfrage von 2022 zeigt außerdem, dass sich jeder fünfte Erwachsene der Generation Z als lesbisch, schwul, bisexuell, transgender oder anders als heterosexuell identifiziert.
Und das auf die breitere LGBTQIA+-Kohorte ausweiten? Das sind viele Menschen, die Ihr Unternehmen positiv beeinflussen kann.
Aber falls Sie mit dem Akronym nicht vertraut sind, hier ist, was jeder Buchstabe bedeutet:
Lesbisch – Eine Frau, die dazu neigt, mit anderen Frauen zusammenzuarbeiten.
Fröhlich – Ein Mann, der dazu neigt, mit anderen Männern eine Partnerschaft einzugehen.
Bisexuell – Eine Person, die dazu neigt, sowohl mit Männern als auch mit Frauen zusammenzuarbeiten.
Transgender – Eine Person, deren Geschlechtsidentität nicht mit dem bei der Geburt zugewiesenen Geschlecht übereinstimmt.
Queer/Befragung – Entweder jemand, der das Spektrum nicht genau definiert, oder eine Person, die sich ihrer romantischen Orientierung nicht sicher ist oder diese erforscht.
Intersexuell — Eine Person, die mit Geschlechtsmerkmalen geboren wurde, die beiden Geschlechtern entsprechen.
Asexuell – Eine Person, die nicht dazu neigt, mit irgendeinem Geschlecht eine Partnerschaft einzugehen.
Plus (+) — Reserviert zur Legitimierung zusätzlicher Identitäten und solcher, die in der Zukunft entstehen könnten.
Um die Gemeinschaft zu unterstützen, ist es wichtig, über die Menschen darin aufzuklären. Wenn Sie mit den verschiedenen Identitäten, die im Akronym LGTBQIA+ enthalten sind, nicht vertraut sind, ist die folgende Ressource möglicherweise hilfreich Glossar der Begriffe der Human Rights Campaign.
Lassen Sie uns nun untersuchen, wie ein großes, multinationales Unternehmen diese Art der Unterstützung angehen könnte. Anschließend schauen wir uns einige Dinge an, die Sie als Geschäftsinhaber tun können, um Ihre eigenen LGBTQIA+-Mitarbeiter und Menschen, die mit Ihrem Unternehmen interagieren, zu unterstützen.
Wie unterstützt GoDaddy LGBTQIA+-Personen?
GoDaddy stellt Ressourcen für die wichtigsten Initiativen bereit, die wir gleich behandeln werden. Im Mittelpunkt dieser Aktivität stehen zwei Gruppen: das Diversity, Equity, Inclusion and Belonging (DEIB)-Programm, eine interne Gruppe, die kontinuierlich ein integratives und gesundes Umfeld im Unternehmen fördern möchte, und GDUniteddas die LGBTQIA+-Community repräsentiert und feiert, sowohl innerhalb als auch außerhalb von GoDaddy.
Informationen zu diesen Bemühungen und vielem mehr finden Sie in unserem Jahresbericht 2022 zu Diversität und Lohngleichheit.
So unterstützen Sie LGBTQIA+-Mitarbeiter in Ihrer Organisation
Heutzutage ist eine Form von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz unerlässlich und kann eine Rolle spielen Große Auswirkungen auf Ihre Mitarbeiter und Geschäft. Während einigen Unternehmen möglicherweise die Ressourcen fehlen, um groß angelegte Initiativen aufrechtzuerhalten, können Sie immer etwas tun, um den Mitarbeitern mitzuteilen, dass Hey, du gehörst dazu. Und wir freuen uns, dass Sie hier sind.
Fördern Sie eine Bildungskultur
Wie bereits erwähnt, ist es verständlich, wenn die Leute damit nicht vertraut sind LGBTQIA+ Akronym und Gemeinschaft. Kein Problem. Sie können Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, sich weiterzubilden, indem Sie diese Informationen an einer gut sichtbaren Stelle aushängen, beispielsweise an der Pinnwand im Pausenraum.
Wenn Sie Unternehmensaktualisierungen per E-Mail, Blog-Beiträgen oder sogar einem Papier-Newsletter verbreiten, sollten Sie darüber nachdenken, regelmäßige LGBTQIA+-Inhalte einzubeziehen. Dies gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit, neue Informationen auf eigene Faust zu verstehen, und fördert Lernen und Neugier. Es ist wichtig, die Stimmen der Menschen in der Gemeinschaft zu verstärken, um andere über ihre Erfahrungen aufzuklären.
Und durch die Förderung einer Bildungskultur, in der sich jeder nach seinen eigenen Vorstellungen engagieren kann, können Sie sicher sein, dass Ihr Team stolz auf das gemeinsame Verständnis sein wird.
Ermutigen Sie LGBTQIA+ zum Ausdruck und zur Unterstützung
Was wäre, wenn Sie als Leiter Ihrer Organisation Ihrer E-Mail-Signatur Pronomen hinzufügen würden? Sie können darauf wetten, dass die Mitarbeiter es bemerken würden, und viele könnten Ihrem Beispiel folgen und das Bewusstsein für Geschlechtervielfalt fördern.
Das ist nur eine subtile Möglichkeit, den Ausdruck und die Unterstützung von LGBTQIA+ zu fördern.
Aber subtil ist nicht immer der beste Weg. Manchmal ist es notwendig, keinen Zweifel an Ihrer Position zu lassen. Wenn beispielsweise in den Nachrichten Kontroversen auftauchen, könnten Sie den Mitarbeitern mitteilen, dass LGBTQIA+-Personen in Ihrem Unternehmen immer willkommen sind.
Behalten Sie integrative Einstellungspraktiken bei
Wenn Sie Ihre Richtlinien noch nicht auf Aspekte wie Antidiskriminierung und Gleichberechtigung überprüft haben, ist es jetzt an der Zeit, dies zu tun. Sie sollten Ihre Haltung zur LGBTQIA+-Gleichstellung sowie die von Ihnen angebotenen Leistungen wie geschlechtsspezifische Betreuung, Fruchtbarkeitsleistungen und Adoptionsurlaub klar zum Ausdruck bringen.
Sie sollten auch darüber nachdenken, Ihren Standpunkt zur Chancengleichheit bei der Einstellung deutlicher hervorzuheben.
Beispielsweise locken Jobbörsen wie Indeed oder LinkedIn zwar viele gute Bewerber an, doch sie stehen nicht im Zeichen der Inklusion. Es ist eine gute Idee, Ihr Engagement für Inklusivität und Gerechtigkeit direkt in Ihre Stellenbeschreibungen aufzunehmen und Ihre Stellenangebote auf LGBTQIA+-Jobbörsen wie z. B. zu veröffentlichen Rosa Jobs Und LGBT.net.
Vermeiden Sie vor allem Scheindenken. Kein Einzelner kann oder tut für eine ganze Gemeinschaft von Menschen sprechen, und niemand sollte das Gefühl haben, als Stütze für den geschäftlichen oder persönlichen Vorteil anderer missbraucht zu werden.
Wenn ein Mitglied der LGBTQIA+-Community Ihrer Organisation beitritt, ist das eine Gelegenheit, von seinen Fähigkeiten und Erfahrungen zu profitieren – und nicht, um Punkte zu sammeln.
Hören Sie Ihren Mitarbeitern zu
Es ist wichtig, sicherzustellen, dass Sie über gute Zuhörstrategien verfügen, damit Sie die Erfahrungen der Mitarbeiter an Ihrem Arbeitsplatz hören und verstehen können. Auf diese Weise können Sie verfolgen, wie sich die Menschen fühlen, und ob sie sich unterstützt und sicher fühlen und das Gefühl haben, dass sie ihr Bestes geben können.
Erwägen Sie den Versand von Mitarbeiterbefragungen
Tun Sie dies regelmäßig und stellen Sie sicher, dass Sie die Ergebnisse analysieren und weiterverfolgen. Es gibt keinen besseren Weg, um zu verstehen, wie man Menschen am besten unterstützt und befähigt, als sie einfach zu fragen.
Es ist besonders wichtig, sich vorrangig mit allem zu befassen, was innerhalb Ihrer Organisation Voreingenommenheit, Diskriminierung oder das Gefühl der Ausgrenzung zulassen oder begünstigen könnte.
Folgen Sie dem Beispiel von Organisationen, die die Gemeinschaft repräsentieren
Organisationen wie die Human Rights Campaign Foundation und andere veröffentlichen viele davon Richtlinien und Empfehlungen darüber, wie man Mitarbeiter und Einzelpersonen von LGTBQIA+ am besten unterstützt, einschließlich der wichtigsten Möglichkeiten rund um Sozialleistungen, Kultur und Inklusion.
Bieten Sie Möglichkeiten zur Teilnahme an der LGBTQIA+-Community
Vielen Menschen ist nicht bewusst, dass die LGBTQIA+-Community offen und offen für Menschen aus allen Gesellschaftsschichten ist. Es gibt wirklich einen Ort, an dem sich jeder als Verbündeter an der Gemeinschaft beteiligen und sie unterstützen kann.
Wenn Sie daran interessiert sind, Mitarbeitern LGBTQIA+-Freiwilligenmöglichkeiten anzubieten, sind Organisationen wie die Menschenrechtskampagne kann Sie mit einer Vielzahl von Rollen verbinden, um die perfekte Ergänzung für Ihr Team zu gewährleisten.
Vergessen Sie nicht, dass es dabei auch um Spaß gehen kann.
Wenn zum Beispiel eine örtliche Schwulenbar einen Karaoke-Abend veranstaltet, warum sollten Sie sich dann nicht als potenzieller Sponsor melden? Bieten Sie an, die Kosten für die A/V-Miete, den DJ oder die Dekoration zu übernehmen, und geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich zu engagieren.
Die Werbung wird sich positiv auf das Geschäft auswirken, Sicheraber das Lächeln und Lachen bei der Arbeit am nächsten Morgen – sowie das Gefühl der Sicherheit und Integration, das es fördert – werden unbezahlbar sein.
Vergessen Sie nicht den Stolz.
Es ist wahrscheinlich, dass Ihr Team an Veranstaltungen wie Paraden teilnehmen wird. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Einheimischen Pride-Gemeindezentrum um zu sehen, was in der Stadt passiert. Wenn da nichts ist, schauen Sie bei Google nach #stolzfüralle Erlebnis, bei dem 360-Grad-Kameras verwendet werden, um Pride-Paraden auf der ganzen Welt zu dokumentieren – eine coole Watch-Party für Ihr Team.
So unterstützen Sie LGBTQIA+-Kunden außerhalb Ihrer Organisation
Nachdem wir nun untersucht haben, wie Sie Ihr Unternehmen zu einem sichereren und integrativeren Ort für Mitarbeiter machen können, schauen wir uns an, dasselbe Erlebnis für Kunden und andere Personen außerhalb Ihres Unternehmens zu schaffen.
Lassen Sie sie wissen, wo Sie stehen
Dies kann so einfach sein wie das Anbringen eines Pride-Aufklebers an Ihrem Fenster oder das Posten in sozialen Medien. Sie können GoDaddy Studio verwenden: gehen Sie zu Vorlagen Hier finden Sie Poster, die Sie selbst entwerfen können, oder Sie können dieses unten herunterladen und ausdrucken.
Wenn Sie Einträge online pflegen, Verzeichnisse wie Google Und Jaulen Stellen Sie Anweisungen zur Verfügung, mit denen Sie angeben können, dass Ihr Unternehmen für die LGBTQIA+-Community sicher und freundlich ist.
Dasselbe können Sie auch mit Ihrer Unternehmenswebsite tun.
Im Um Stellen Sie im Abschnitt „Alles, was Sie tun, um LGBTQIA+-Personen zu unterstützen“ vor. Und wenn Sie bereit sind, mit der Darstellung Ihrer Position noch einen Schritt weiter zu gehen, erstellen Sie eine Microsite, die Ihren großartigen Initiativen gewidmet ist, und fügen Sie ihr dann eine .gay-Domain hinzu.
Bewegen Sie sich in Richtung Geschlechtsneutralität
Wenn Sie jemals ängstlich in der Schlange vor der Toilette gewartet haben, wissen Sie, wie schön geschlechtsneutrale Toiletten sind – es ist der magische Ort, an dem Zweckmäßigkeit auf Gleichheit trifft. Spaß beiseite: Toiletten wie diese zeigen Ihren Kunden, dass sie nicht aufgrund ihrer Geschlechtsidentität beurteilt werden, und sie können für einige einen viel sichereren und unterstützenderen Raum schaffen
Es kann auch als Stützrad für Menschen dienen, die sich noch nicht an die Idee der Geschlechtsneutralität gewöhnt haben.
Während Sie sich mit dem Thema befassen, prüfen Sie auch die gesamte Kommunikation mit Kundenkontakt, wie z. B. Beschilderungen, Dekorationen oder Werbung. Wenn Sie eine geschlechtsspezifische Sprache verwenden, fragen Sie sich, ob dies wirklich notwendig ist. Wenn sich etwas ändert er sie Zu Sie ihnen ändert weder die Bedeutung noch die Absicht, es ist der richtige Schritt. Oder lassen Sie die Pronomen einfach ganz weg.
Arbeiten Sie mit LGBTQIA+-Organisationen zusammen
So wie Sponsoring Chancen für Ihre Mitarbeiter schafft, ermöglichen Partnerschaften und Cross-Promotions Ihren Kunden einen breiteren Zugang zur LGBTQIA+-Community. Darüber hinaus kann dies Unternehmen, die möglicherweise in einer kleineren Nische existieren, Auftrieb geben.
Stellen Sie sich Folgendes vor: Sie betreiben einen geschäftigen Friseursalon. Eine weitere Boutique in der Stadt, die LGBTQIA+ gehört und betrieben wird, bietet ein mit Kräutern angereichertes Peeling an. Sie gehen eine Partnerschaft ein und bewerben ihre Produkte in Ihrem Salon.
Wenn Ihre Kunden zu einem Styling kommen, erfahren sie etwas über ein wunderbares Peeling und die Geschichte hinter der Boutique, die es anbietet.
Sie können Ihr Angebot erweitern, Ihr LGBTQIA+-Partner erreicht einen größeren Markt und Kunden können sich weiterbilden und dabei fantastische Haut genießen.
Sorgen Sie für einen sicheren Raum
Da Ihr Unternehmen nun darauf eingerichtet ist, LGBTQIA+-Personen zu unterstützen, bewahren Sie es an einem sicheren Ort auf. Halten Sie sich über die neuesten Trends und Themen rund um die Community auf dem Laufenden und scheuen Sie sich nicht, aktualisierte Dekorationen oder Zeitungsausschnitte anzuzeigen, wenn es sinnvoll ist.
Vor allem aber sollten Sie darauf vorbereitet sein, toxisches Verhalten anzugehen, wenn es auftritt. Das bedeutet nicht, dass Sie jetzt ein Rettungsschwimmer sind, der bereit ist, Straftäter anzupfeifen und anzuschreien. Nutzen Sie Ihr Urteilsvermögen. Legen Sie Erwartungen für das Verhalten fest, das Sie in Ihrem Unternehmen zulassen. Sie werden überrascht sein, wie wenig es braucht, um Menschen in die Gemeinschaft zu integrieren.
Viel Spaß beim Feiern von Pride 2023
Wir hoffen, dass einige der von uns behandelten Strategien Ihnen dabei helfen werden, Ihr Unternehmen zu einem integrativeren Ort zu machen. Und das ist ein Grund zum Feiern. Nachdem Sie sich nun die Mühe gemacht haben, LGBTQIA+-Personen zu unterstützen, gehen Sie raus und beteiligen Sie sich an der Community. Lassen Sie Ihre Stimme laut und stark sein, während Sie Inklusion und Vielfalt feiern – und stellen Sie sicher, dass Sie dieses wohlverdiente Gefühl des Stolzes mit anderen teilen.
